任正非“换枪换炮”,华为又火了

2020-03-26 18:56    来源:互联网    编辑:小TT    浏览量:491

最近,华为又火了!一张华为办的电子邮件截图,令多少职场人垂涎三尺。华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制,年薪高达201万元。入选的8名人员全部为2019届应届博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为

最近,华为又火了!

一张华为办的电子邮件截图,令多少职场人垂涎三尺。华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制,年薪高达201万元。入选的8名人员全部为2019届应届博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。

任正非“换枪换炮”,华为又火了(图1)

任正非“换枪换炮”,华为又火了(图2)

华为,历来是顶尖人才收割机,华为的壕气,是出了名的。

今年6月20日,任正非就曾在接受采访时表示:“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。 未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部‘换枪换炮’一定要打赢这场“战争”靠什么?靠你们。”

华为的薪资,一直让外界职场人可望而不可及,好东西怎么都是别人家的呢?华为大张旗鼓公布自家薪酬标准,会不会让在职员工内心感到不满?企业薪酬还需要保密吗?

任正非“换枪换炮”,华为又火了(图3)

放眼望去,全国大大小小的企业不计其数,但多数企业均执行薪酬保密制度。越保密越。作为HR,我们不得不思考一个问题,企业员工薪酬究竟是公开的好还是保密的好呢?

一、企业为什么要做薪酬保密?

职场人最感兴趣话题有两种,一是谁涨工资谁升职;二是谁和谁暧昧之事东窗事发。职场人好奇别人薪酬的多少,一直是高敏感度的话题,令人想碰又不敢碰的禁区。

小故事一则:同岗不同酬

A、B员工系同班同学,二人同时进入某公司任生产文员。某次,A无意间看到B的工资条,B的工资居然比自己多出300多元,心生不满。同样的文员岗位,凭什么B的工资比我多出几百块?A找到生产经理,要求自己也要加300元工资,否则马上申请离职。加薪无望。

A心里更加不平衡,工作上消极,甚至对B也是有偏见。有几次生产报表的数据频频出错。经多次被批评后,A离职了。

小故事二则:4个老王拿年终奖

1、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆:亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅,好好庆祝一下。

2、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖也是1万,心头不免掠过一丝失望。快下班的时候,老王给老婆发了条短信:晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。

3、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中都闷,一整天都感觉像压着一块石头,闷闷不乐的。下班到家,见老婆正在做饭,嘟嘟嘎嘎地发了ー通牢骚,老婆好说歹说劝了半天,老王才想开了些,哎,聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来,摸给他一百块:去,到门口川菜馆买两个菜回来,晚饭咱们加两个菜。

4、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听,肺都要气炸了,立马冲到经理室,理论了半天,无果。老王强忍着怒气,在か公室了一整天。回到家,一声不吭地生闷气,见儿子在玩电脑,突然大发雷:你个没出息的东西,马上要考试了,还不赶紧去看书,再让我看到你玩电脑,老子打烂你的!

5、第4个老王,气得一宿睡不着,第二天到公司提交离职申请书。 同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于比別人好多少。

对他人薪酬的好奇心、攀比心理,是人们常有的心态。你有这种心态吗?

所以,企业为了避免因员工之间相互打探薪酬而引起的问题,进而制定出薪酬保密条款。其目的有以下两点:

1对企业来说,薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

如果员工不知情,还有可能好好工作,不会产生心理落差。一旦员工知情了,很可能会消极怠工、涨薪、甚至跳槽。

2对员工来讲,实行薪酬保密最初的目的是避免盲目攀比,影响职工工作的积极性。比如A、B两个员工,工作强度和内容都差不多,A却比B少了300元工资。如果一旦B知道了,难免会有一种失落感,产生一种“凭什么他比我多拿钱,那我少干点活”的心理。

二、薪酬保密制度合法吗?

在很多中小型企业里,薪酬保密制度是一项规定。新公司成立的时候,是口头提醒不要打听他人工资,后来逐渐形成“明文规定”

新员工入职时,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开自己的工资,有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字,如果泄露导致公司内部的混乱,将会被开除。

对于“薪酬保密”仁者见仁智者见智,没有一致的评判。

“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?

在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。

应该说,薪酬保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都可根据自身的具体情况而定,只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,就可以了。

三、薪酬保密,真的保密吗?

俗话说,两个人知道的事,都不叫秘密。

在公司里,员工的工资何止两个人知道?

从文员制做工资表开始,到人力资源部主管、经理审核;再到财务部会计复核;又到总经理审批;最后到出纳发工资。

在这些环节里,一共就有6个月知道员工薪资了。薪酬,做不到绝对的秘密。

四、如何做好薪酬保密工作?

虽说,有关企业薪酬保密规定,要求人人遵守,违者受处罚。

但是,人们在私下还是会不断的打听别人的收入,“关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水”薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限,在这里掩耳盗铃居然起到了重要的作用。

作为HR,无论如何还是要做好员工的薪酬保密工作。

1、对新入职员工进行有关薪酬保密思想的灌输,让员工有薪酬保密意识,并且签订相关的薪酬保密协议。

2、小私企在发放员工工资时,采取保密性发放。比如需要员工签字的整张工资条,行距离应拉开距离,避免A员工在签字,看到BCDE员工的工资。

3、时下有电子工资条发放软件,公司可采用电子工资条发放形式,保密性更高。

4、规范合理的薪酬制度才是王道,争取做到员工同岗同酬,平等。

欢迎来聊一聊

关于员工薪酬问题,你认为是公开的好还是保密的好呢?

你们公司是如何做薪酬保密工作的?

-END-

本文相关词条概念解析:

薪酬

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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